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自己のキャリア・経験・スキルを売り込む。

書類審査をパスし面接の機会を得る。

応募者のキャリア・経験・スキルを確認する。

会社のニーズに合うかどうか評価し面接の可否を決める。

目的にあう職務経歴書であること。

※経験・スキル・ノウハウ・条件が企業の個別ニーズに合致するか、少なくともその可能性をうかがわせるもの。

求職者には個別のキャリアや事情がある。

年令、業界、職種、職務内容、実績、専門分野、スキル、資格、役職、現職への不平や不満、キャリアプラン、価値観、職業観、希望労働条件、希望勤務地域、転職（退職）理由、家庭事情、自己の特性、等々

企業にも個別の事情や条件がある。
　

企業環境、業界環境、求人理由（欠員補充、新規事業要員、業容拡大要員、若手育成、社長のアドバイザー、海外展開要員、リストラによるコア人材不足など）、経営環境や課題、経験、能力やスキル、資格、給与条件、年令条件、社員資格、会社や職場の人員構成、等々

企業の要件・条件に合致する、あるいはその可能性のある項目を中心にまとめられた職歴書

要件・条件を満たすことが具体的かつ明快に解る職歴書

採用部門が知りたいことが記載されている

自らの過去のキャリアを棚卸し、今後のキャリアプランをイメージして、じっくりと作り込むことが大切

職務経歴書作成の具体的ノウハウの活用