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確かに企業からの求人件数は若年層を対象にしたものが圧倒的に多いのが現実です。しかし、若年層・中高年層に限らず、現在の年齢に至るまでどれだけのキャリアを積んでこられ、それが求人条件にどれだけマッチするかが転職成功のポイントとなります。中高年の方でもあきらめることなく目標を持って自ら積極的に挑戦しつづければ成功する可能性は高いといえるでしょう。

その方のスキルやご経験、活動状況により、転職にかかる期間は異なってまいります。何れにしましても、早い時期に集中的に、かつ積極的に就職活動を行うことが大切になってきます。

職種や希望によって、どのようなキャリア・スキルというのは特定できません。 求職者の方々の過去のキャリアやスキルは、百人百様です。そして求人企業からのニーズもまた百人百様です。重要なことは、自分のキャリア・スキルが求人条件にどれだけマッチするかを、職歴書や面接の場を通じてどれだけＰＲできるかということです。

若年層の場合、キャリアが浅い分ポテンシャルを重視した採用等もあり、その場合はどれだけ興味や前向きな気持ちを持っているかで、別の職種への転職も可能になってきます。また、比較的豊富なキャリアやスキルをお持ちの年齢層の場合には、それらを中心に考えつつ、併せてご自分の思考・行動特性を生かした職種が何かという観点で検討し、新しい職種にチャレンジするのも良いのではないでしょうか。

面接で聞かれる質問には大きく分類して、3つの項目があります。 それは、『１．何をしてきたか』、『２．何ができるか』、『３．何をしたいか』 つまり質問の形は変わったとしても、企業側は『過去』、『現在』、『未来』のご自身の姿を確認し、それらがいかに企業内で発揮されるかを採用の判断基準にします。 面接を円滑に進めるためには、まずは明確なキャリアプランニングを行い、そしてそのスキルや経験、今後の目標が、どれだけその企業に貢献できるかをPRする事が必要となってきます。私どもではその準備としてのキャリアの棚卸からお手伝いさせていただきます。

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